Статья 142 Трудового кодекса РФ предусматривает ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы более чем на 15 дней. Если вы оказались в такой ситуации, то вам необходимо составить заявление о нарушении прав работников и требовании выплатить задолженность.
Перед тем как начать написание заявления, необходимо собрать все необходимые документы: трудовой договор, расчетный листок и другие подтверждающие документы. В заявлении необходимо указать причину задержки выплаты, сумму задолженности и период, за который она была недоплачена. Также можно указать, какие меры вы предпринимали для решения данной ситуации, например, обращались к администрации или профсоюзу.
Заявление должно быть написано на бумаге и подписано работником. Важно указать все свои контактные данные: ФИО, адрес, телефон, электронную почту. Это поможет быстрее связаться с вами, если потребуется дополнительная информация.
Однако, не стоит забывать, что если работодатель не выплачивает заработную плату своевременно, то вы имеете право на обращение в трудовую инспекцию или суд. Поэтому, перед отправкой заявления, стоит взвесить все свои возможности и риски.
В заключение, написание заявления по статье 142 ТК РФ является важным шагом в защите своих трудовых прав. Однако, для достижения справедливости необходимо принимать комплексное решение и обращаться к юристам, трудовым инспекторам или профсоюзу.